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哪怕拥有多么雄厚的外部资源,但是公司内部的执行力跟不上,执行人员专业素质达不到要求,或者资金成本不足,无法垫款等,可能会被降低活动档次。例如,已经拥有全国性媒体资源、能邀请到全国知名人士,但公司内部各方面条件都不成熟导致活动被束缚,因此,这个“大规模”活动只能被确认为无可执行性活动,一意孤行将会严重削弱活动效果。

庆典活动策划需要注意事项有哪些 第yi,要细心拟定出席的宾客名单。一般大型的企业都会邀请相关部门的负责人,社会名人、社团代表、及行业代表等等,当然还有公司的主要员工代表和媒体记者,所以在拟定名单的时候一ding要细心,不能有所错漏。

第二,活动的流程一ding要提前明确好,一般为宣布庆典活动开始、介绍重要来宾、致辞、然后再剪裁。

第三,要确定好致辞人选,记住,致辞的人选一般为重要人物或杰出代表,应该事先与其沟通并征得同意。还要提前通知致辞人准备好贺词或公司提供致辞范本。

第四,确定剪彩人员名单。与上条一样,参加剪彩的人选都是比较有声望的,社会地位较高的,和有特殊身份的代表,这样才能吸引媒体的眼球达到宣传及增加新闻价值的效果。

第五,典礼结束后还要准备好一些余兴活动。例如公司产品的展览,公司员工的表演等等,有利于宣传企业文化增加公司业务的营销推广机会。

列出活动各个环节,分配专人负责,扩大宣传,严格把控活动中环节对接,每个环节做到精细化处理。庆典活策划注意以上几条。就不会出现太大的问题。荣誉性 要使之具有一ding的纪念意义,并且使拥有者对其珍惜、重视,并为之感到光荣和自豪。其三,独特性。它应当与众不同,具有本公司的鲜明特色,使人一目了然。

竞争对手资源这一版块更多地体现在促销活动中。竞争对手是否做促销,什么时候做,做什么样的促销,促销的范围多大,哪些产品做促销等等,这些都是应该研究到位的。这些将决定活动举行:时间策略先发制人还是尾随跟进?寻求破绽一击而中促销方式与竞争对手相同、相似还是相反的方式?促销范围是更大还是精耕市场等等。